Архів новин

Пон
Втр
Срд
Чтв
Птн
Суб
Нед
1
2
3
 
Грудень 2017
 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між трудовим та цивільно-правовим договором | Газета 7 Днів

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між трудовим та цивільно-правовим договором

27.12.2017 14:38
Переглядів:74

Трудовий договір укладається згідно  Кодексу законів про працю. Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За трудовим договором працівника приймають на посаду, включену до штатного розпису підприємства для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Робота виконується постійно. Працівникові гарантується заробітна плата, установлені законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст.115 КЗпП).

Договори цивільно-правового характеру (договір підряду, договір про надання послуг, інші договори) укладаються згідно із  Цивільним кодексом України.

За договорами цивільно-правового характеру виконавець (на відміну від працівника, який прийнятий за трудовим договором) не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно організовує свою роботу (якщо іншого не передбачено цивільно-правовим договором) і виконує її на власний ризик. Питання використання матеріалів та інструментів, необхідних для надання послуг або виконання робіт, визначається умовами цивільно-правового договору. Законодавство про працю на такі відносини не поширюється.

Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносити від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. За підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати.

Тобто цивільно-правовий договір найчастіше укладають, коли робота або послуга носять разовий характер. При укладенні цивільно-правових договорів замовник, як правило, повинен виконувати тільки ті обов’язки, що покладені на нього цим договором.

Отже, за наявності ознак, притаманних трудовим відносинам, укладається трудовий договір, а за наявності ознак, притаманних цивільно-правовим відносинам, слід укладати цивільно-правові договори.

Шановні роботодавці! При укладенні договорів остерігайтеся підміни трудових відносин цивільно-правовими, це дасть можливість  уникнути в майбутньому відповідальності  за порушення чинного законодавства.

7d.rv.ua дозволяє безкоштовно використовувати інформацію, розміщену на сайті “7 днів” за умови гіперпосилання та згадки першоджерела.

Реклама

Loading...

Додати новий коментар

Filtered HTML

  • Адреси сторінок і електронної пошти автоматично перетворюються у посилання.
  • Дозволені теґи HTML: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Рядки і абзаци переносяться автоматично.

Plain text

  • Не дозволено жодних HTML теґів.
  • Адреси сторінок і електронної пошти автоматично перетворюються у посилання.
  • Рядки і абзаци переносяться автоматично.
CAPTCHA
Мета цього запитання — довести, що ви є реальним відвідувачем і запобігти автоматизованим розсилкам спаму.
1 + 9 =
More information?

Реклама

Опитування

Я люблю Новий рік, за те, що: