Архів новин

Пон
Втр
Срд
Чтв
Птн
Суб
Нед
1
30
31
 
Липень 2018
 

Договір «заднім числом» | Газета 7 Днів

Договір «заднім числом»

26.07.2018 17:13
Переглядів:2300

Штраф у 1,5 мільйона гривень за неоформлених працівників - це не страшилки, а  реальність, яку вже відчули на власній шкірі деякі рівненські роботодавці. І не треба думати про оте «заднє число», воно не врятує.

Підприємці бідкаються: якщо ви порушуєте правила, то вас штрафують, а якщо виконуєте, то обкладають податком. А тому вишукують різні схеми, як обійти законодавство. Аби уникнути відповідальності за виявлених нелегальних працівників, окремі спритні підприємці користуються відомою уловкою: про укладення договорів цивільно-правового характеру із фізичними особами не повідомляють державні органи. Таким чином цивільно-правову угоду можна швидко укласти, заднім числом. Щоправда,  потрібно враховувати один момент: такі договори укладаються на виконання робіт (надання послуг), що носять разовий характер, і це їх ключова умова. Якщо інспектор праці виявить ознаки підміни трудових відносин цивільними, роботодавцю загрожують немалі штрафні санкції. Про те, як у Рівному борються за легалізацію праці, ми поспілкувалися з начальником Управління Держпраці у Рівненській області Юрієм Наконечним.

– Як давно питання легалізації праці стало на особливому контролі у Держпраці?

– Роботу таку ми вели завжди, але той Порядок, яким нині користуються інспектори праці,- новий. Він передбачає механізм здійснення інспекційних відвідувань. Нині так називаються перевірки стосовно легалізації праці і правильності укладання трудових відносин. На початку 2018 року тривав мораторій на проведення перевірок фактично всіма органами державного нагляду і контролю. У лютому було оприлюднено постанову КМУ, якою затверджено перелік органів державного нагляду (контролю), на які не поширюється дія мораторіюі вони можуть проводити ті чи інші перевірки в межах своєї компетенції. Наше Управління увійшло до цього переліку.

– І після цього розпочали масово всіх перевіряти і штрафувати?

– У першу чергу ми проводили превентивні, інформаційно-роз’яснювальні заходи серед роботодавців. Повідомляли про суми фінансових санкцій, зокрема за порушення трудового законодавства в разі допуску працівників до роботи без належного оформлення. Паралельно з березня почали перевірки. З квітня-травня розпочалася більш активна фаза перевірок, оскільки роботодавців ми вже поінформували.

– А які мають бути підстави, щоб інспектор Держпраці завітав з інспекційним відвідуванням на підприємство?

– Це може бути інформація, отримана з різних джерел. У нас є підписана угода між Державною фіскальною службою, Пенсійним фондом і Держпраці, яка передбачає обмін інформацією про результати сплати податків, аналіз виробленої продукції у співвідношенні до кількості працівників на тому чи іншому підприємстві. Також відбуваються перевірки і за зверненнями громадян.

– І як часто до управління скаржаться працівники, чиї права порушує роботодавець?

– Якщо за весь 2017 рік надійшло 868 звернень, то вже з початку цього року станом на 20 липня маємо 1210.

Ти маєш трудові відносини з роботодавцем, але з тобою укладена цивільно-правова угода або ти виконуєш роботу на основі договору як фізична особа - підприємець (ФОП). Що тоді?

Роботодавець не несе  відповідальності за забезпечення тобі умов праці, і ти виконуєш роботу на свій ризик.

Робота за цивільно-правовою угодою та за угодою з ФОП не передбачає  встановлених трудовим законодавством гарантій, пільг, компенсацій і регулюється Цивільним та Господарським кодексами, а не Кодексом законів про працю.

У Рівному ходять чутки, що власника однієї з перукарень оштрафували за нелегальних працівників на півтора мільйона гривень.

– Є такий прецедент. Під час інспекційного відвідування перукарні наші інспектори встановили, що адміністрація використовує працю найманих працівників без належного оформлення трудових відносин. Роботодавець надала цивільно-правові угоди про виконання робіт (надання послуг), але вони мали ознаки прихованих трудових договорів. Інспектори по суті і по факту побачили, що йдеться про перукарів, які працюють за фахом  цього закладу, мають конкретні робочі місця. У такому випадку відбувається підміна трудового договору цивільно-правовою угодою.Як показує практика, в багатьох підприємців цивільно-правові угоди лежать десь у столі і чекають часу, коли прийде інспектор, щоб хоч якось підтвердити роботу того чи іншого працівника. Мала ймовірність, що коли навіть та угода і є, то по ній щомісяця здійснюється нарахування і утримання податків.

– А хто вказав на ту перукарню?

– Підставою інспекційної перевірки став порядок обміну інформацією між нами, податковою і пенсійним, за який я згадував. Нашу увагу привернуло те, що протягом року одні й ті самі особи працювали за договорами цивільно-правового характеру і надавали там постійно певні послуги.

– В яких іще галузях ваші інспектори виявили «нелегалів»?

– У переважній більшості це сфера обслуговування. Також є підприємство в будівельній галузі, де наші інспектори виявили факт підміни трудового договору, в результаті роботодавцю виписали майже 500 тисяч гривень штрафу. Суб’єкт господарювання пішов до суду оскаржувати штраф, але  програв. На цей час виконавчий документ на стягнення перебуває в одному з територіальних органів державної виконавчої служби.

Тобто штрафи сплачують неохоче?

– Штрафів набралося на суму понад 15 мільйонів гривень. Та є прецеденти, коли суб’єкти господарювання не погоджуються з висновками наших інспекторів і починають масово відстоювати свої права. Тоді переходимо в іншу, судову площину з’ясування відносин.

– Які суми штрафів загрожують недобросовісним підприємцям?

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), підміна трудових відносин цивільними передбачає штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, тобто 111 тисяч 690 гривень. Маємо два випадки, коли відмовилися допустити інспекторів праці до виробничих приміщень чи до місць фактичного виконання роботи працівника. За це передбачено штрафні санкції у розмірі 100 мінімальних заробітних плат, тобто 370 тисяч гривень.

– А ще деякі роботодавці, аби мінімізувати податки, пропонують працівникам оформлюватися фізичними особами-підприємцями?

– Коли у складі фірми працює ФОП, то це  деякою мірою також свідчить про приховування трудових відносин. Але для працівника – це кращий варіант, ніж підміна трудового договору цивільно-правовим. Принаймні, щодо фізичної особи – підприємця  є обов’язок сплати єдиного соціального внеску. Тобто особа в такому випадку  має більші соціальні гарантії, ніж та, яка уклала цивільно-правовий договір.

– Скільки інспекторів праці перевіряють недобросовісних підприємців міста?

–  У штаті управління працює 91 особа. З цього числа займаються  контролем дотримання трудових гарантій 24 інспектори. Крім того. в минулому році внесено зміни до Закону про місцеве самоврядування і визначено, що міста, об’єднані в територіальні громади, у своєму штаті можуть утворити посаду інспектора з праці. Їм делеговані певні повноваження, серед яких контроль за виплатою заборгованості заробітної плати, дотриманням мінімальних гарантій оплати праці, легалізація трудових відносин. Тобто ці інспектори праці, отримавши від Держпраці відповідні посвідчення, можуть здійснювати так само заходи контролю на своїй території за цими трьома напрямами. У Рівному ми видали п’ять таких посвідчень, а загалом по області дев’ять.

Штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника (111 тис. 690 грн) вам «світить», якщо ви:

Офіційно виплачуєте лише частину заробітної плати, а решту доплачуєте у «конверті».
Не оформили трудовий договір із працівником і не повідомили про найм працівника до державної фіскальної служби.
Уклали цивільно-правову угоду або договір як з ФОП із працівником, який фактично  виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці.

7d.rv.ua дозволяє безкоштовно використовувати інформацію, розміщену на сайті “7 днів” за умови гіперпосилання та згадки першоджерела.

Реклама

Loading...

Додати новий коментар

Filtered HTML

  • Адреси сторінок і електронної пошти автоматично перетворюються у посилання.
  • Дозволені теґи HTML: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Рядки і абзаци переносяться автоматично.

Plain text

  • Не дозволено жодних HTML теґів.
  • Адреси сторінок і електронної пошти автоматично перетворюються у посилання.
  • Рядки і абзаци переносяться автоматично.
CAPTCHA
Мета цього запитання — довести, що ви є реальним відвідувачем і запобігти автоматизованим розсилкам спаму.
1 + 0 =
More information?

Шість підказок про наші біди і відступництво від Бога

... Далі

І відкрилася правда, куди вели Україну всі наші вожді

 

... Далі

Опитування

Який спосіб ви вважаєте найкращим для управління багатоквартирним будинком?